九龍樂善堂「愛‧無煙」前線企業員工戒煙計劃報告結果

企業僱員戒煙及減煙率接近四成半　「愛．無煙」服務回顧及展望

（香港－2025年8月21日）在衞生署控煙酒辦公室的支持下，九龍樂善堂於2013年起推行「愛‧無煙」前線企業員工戒煙計劃，旨在協助企業推動員工戒煙，第六期計劃已於2024年12月結束。

樂善堂順利完成了六期計劃，並委托香港大學護理學院評估計劃成效。第六期計劃中，參與企業多達126間，超過900名吸煙員工接受戒煙服務，人數比上期增加16.5%。在過去12年間，累計有超過600間企業參與，服務人次逾24,000，並為超過4,300名吸煙員工提供戒煙輔導服務。

戒煙及減煙率超過四成

負責研究計劃成效的香港大學護理學院王文炳教授表示，計劃追訪905名參加戒煙輔導服務的吸煙僱員，當中女性佔23.2%共210人，男性佔74.4%有673人，另有22人（2.4%）未提供性別資料。半數吸煙僱員年齡為30至49歲。計劃共有2種不同戒煙輔導服務，(1)針對行業特質的健康講座及個人化WhatsApp交流；(2)針對行業特質的健康講座及定期短訊SMS提示。兩種計劃均會為參與者免費提供12周的尼古丁替代治療（包括戒煙貼、戒煙糖），並提供電話輔導服務及小冊子以供自閱。

研究由2023年1月起進行，電話跟進吸煙者過去7天的戒煙狀況，跟進時間是參與輔導服務後1星期、1個月、3個月、6個月及1年。以所有參加者作分析，至本年7月的結果顯示，6個月內，整體僱員戒煙率為23.9%，在12個月跟進期內，整體僱員戒煙率為28.1%，戒煙及減煙率達44.6 %。

利用尼古丁替代治療加強戒煙輔導效果

根據過往的調查顯示，尼古丁替代治療確實能顯著提升戒煙效果。是次計劃的結果顯示，使用尼古丁替代治療的成員在6個月的戒煙率和減煙率分別比沒有使用尼古丁替代治療成員的高4倍和2倍。結果也顯示，未來需進一步探討更具互動性的戒煙運動介入方案，以提升戒煙成效。

多元化戒煙支援廣受企業支持

九龍樂善堂主席李培埡女士指出，考慮到在職人士日常工作繁忙，未必有時間親身前往診所或服務單位接受戒煙輔導，故此計劃為各企業及其員工度身訂造一系列靈活的戒煙支援計劃，例如：以線上直播或外展形式舉辦戒煙健康講座和工作坊；以即時通訊軟件提供戒煙輔導；透過社交媒體及手機應用程式宣傳煙害知識；定期舉辦多元化的企業活動，例如V-sport虛擬運動、無煙工作日、無煙森林浴等。透過多元和創新的服務形式，有效提升企業員工的健康意識及戒煙動機，同時鼓勵更多企業推動無煙政策，攜手打造健康的工作環境。

在社會各界支持下，第六期「愛•無煙」前線企業員工戒煙計劃於去年12月順利完成，涵蓋行業廣泛，包括物流運輸、建造、物業管理、酒店、金融、零售、資訊科技、環保工程、美容及飲食業等。參與企業數量大幅增加，反映僱主對員工健康的關注日益增加，亦印證「愛‧無煙」計劃成爲了一個有效的健康推廣平台，在不同業界廣受認同和支持。

新一期計劃已於2025年1月正式展開，各界反應十分踴躍。截至本年7月，參與計劃的企業有165間，當中超過100間完成計劃，逾2,000名員工參與活動，逾400位員工正接受戒煙輔導。

李主席續指出，根據政府統計處數據，2023年15歲及以上每日吸食傳統煙人士的比例為9.1%，相當於約58萬人。而40歲或以上每日吸煙人士的比例，由2015年的68%上升至2023年的77%，反映本港吸煙人口日漸老齡化，進一步加重公共醫療系統的負擔。

為了加強控煙，醫務衞生局於2024年6月宣佈了十項短期控煙措施建議，當中包括加強戒煙服務及宣傳教育。李主席表示，樂善堂作爲提供戒煙支援的社福機構，將持續為企業及員工提供專業戒煙輔導服務。她呼籲更多企業參與「愛•無煙」計劃，支持多管齊下的控煙政策，共同實現無煙香港。

企業心聲(1)–阪急阪神國際貨運(香港)有限公司

作為以人為本的公司，阪急阪神十分重視員工福祉，致力推動健康工作環境。公司成立了“Green Recreation Club”，定期分享健康資訊及舉辦無煙活動；同時提供安全培訓和張貼禁煙標誌，並將規定清楚列於員工手冊。公司連續三年邀請員工參加「愛‧無煙」計劃舉辦的「世界無煙日」活動。

「愛‧無煙」計劃團隊為公司提供無煙小禮品、海報及口號貼紙，協助營造無煙工作環境。 團隊亦協助公司完善無煙政策，引入更多關懷員工健康的措施，例如定期派發健康小食、舉辦煙害講座及鼓勵吸煙員工接受戒煙輔導。當中有參加者使用由「愛‧無煙」提供的戒煙藥物，有效紓緩退癮徵狀，大大提高了戒煙的成功率。

企業心聲(2)–寶豐環保服務有限公司

寶豐致力於提供一站式綜合清潔服務，並積極推廣環保和可持續發展。為進一步提升職場健康管理，公司決定參加「愛‧無煙」計劃，舉辦煙害講座及鼓勵員工參與戒煙服務，藉此營造更健康的工作環境，並支持員工建立無煙生活習慣。

為激勵員工，公司設立了獎勵措施，成功戒煙者可獲獎金鼓勵，並希望他們將正能量傳遞給同事。未來，公司計劃透過多元化的獎勵措施及成立互助小組（如額外休假、邀請員工的家人參與活動）進一步推動戒煙。公司期望這些措施不僅改善員工健康，亦能提升工作環境氛圍及企業正向文化。

成功戒煙者心聲 – 羅程強先生

羅生是一名跨境司機，50多歲，因為工時長有時甚至日夜顛倒，每日都會吸約15支煙，煙齡亦已有四十年。羅生的太太及女兒經常為了他的身體長遠著想而勸他戒煙，羅生於是自行於前年9月上網申請「愛．無煙」的戒煙輔導服務。「愛．無煙」的社工及護士了解羅生的情況後，郵寄了一些戒煙貼給他，初時能夠幫助他戒煙一段時間，但使用兩個月後，羅生始終因為工作周圍有同事吸煙的情況下而煙癮難耐，間中都有接觸煙草。

直至去年2月，羅生在年廿八相約幾位同事一起戒煙，再加上與「愛．無煙」社工商量後，同意轉用戒煙香口膠，決心「年廿八．洗邋遢」，丟掉所有煙草火機，又避免去會煙癮發作的地方，例如吸煙聚集處等；當他有煙癮時便使用戒煙香口膠、糖或零食。如是者戒第一日成功，便有第二日，不經不覺就戒煙超過一年半。

戒煙後，羅生表示上樓梯較為輕鬆，沒有喘氣的情況，睡覺也明顯改善；戒煙後明顯感受到身體好轉，每當他想起之後可以看到自己女兒日後生兒育女便感到十分高興。羅生寄語所有想戒煙的朋友，試試放下火機及煙草一整日，煙癮發作時，不要走去報紙檔或便利店；以往袋煙盒的口袋可轉放糖、香口膠或零食，嘗試成功第一日，就可以繼續第二日、第三日，之後一直堅持下去，就會順利地戒煙一星期、一個月甚至更久，不經不覺就會戒煙成功。

調查結果摘要

「愛‧無煙」前線企業員工戒煙計劃成效：

• 於2023-2025 的3年計劃內，共48間企業及5,255 名企業員工參加，當中參與戒煙計劃的吸煙僱員有905人，女性有210人佔23.2％，男性佔673人佔74.4％。
• 參加者平均煙齡達19年，而煙量達毎日13支。
• 6個月跟進：整體僱員戒煙率23.9%，減少吸煙量至少一半的比率達14.9%，戒煙及減煙率38.8%。
• 12個月跟進：整體僱員戒煙率28.1%，減少吸煙量的比率達16.5%，戒煙及減煙率44.6%。
• 樂善堂為參加企業提供320場健康講座，共有905名吸煙僱員以及4,620名非吸煙僱員，兩年内共有5,255 人出席健康講座。

新一期「愛‧無煙」前線企業員工戒煙計劃

新一期計劃於2025年1月至2026年12月舉行，為企業免費提供員工戒煙講座、健康檢查及戒煙輔導服務，並現正接受報名。新一期計劃以戒煙與理財為主題，透過分享理財與健康資訊，讓參加者了解吸煙對財務及健康的長遠影響，並學習如何將戒煙後節省的開支用於改善生活質素，從而提升戒煙動機及成功率。除煙害專題講座外，亦將繼續舉辦多元化活動，包括新興運動體驗及無煙森林浴等。計劃亦會持續加強藥物支援（如尼古丁替代療法），協助戒煙人士紓緩退癮徵狀。由註冊護士及藥劑師為戒煙者者進行專業評估，合資格人士可透過郵寄方式獲取免費戒煙藥物。相關詳情將於官方網站公布。

如有任何查詢，歡迎致電與計劃職員聯絡。

查詢熱線：2133-7375

電郵：smokefree@loksintong.org

報名方法：https://www.scpw.hk/zh-hant/

關於「愛‧無煙」前線企業員工戒煙計劃

九龍樂善堂在衞生署控煙酒辦公室資助下，聯同香港大學李嘉誠醫學院護理學院，於2013年起推出「愛‧無煙」前線企業員工戒煙計劃，旨在協助企業統籌及鼓勵員工戒煙，計劃推行至今已有超過600間企業參與。計劃助企業制訂無煙政策、舉辦健康講座、為僱員進行健康檢查、推廣無煙訊息，鼓勵僱員自願參與戒煙輔導，完成計劃的企業可獲發無煙企業標誌和提名商界展關懷計劃等。

關於「九龍樂善堂」簡介

九龍樂善堂成立於1880年，乃本港歷史最悠久的慈善團體之一，向以「救災紓困、贈醫施藥、興學育才、安老培幼」為宗旨。隨著多年來的興革，現時樂善堂轄屬機構遍佈港九新界，致力為公眾提供全面及優質的醫療、教育、安老及社會福利等服務，並積極參與及舉辦多項社會公益及文娛康樂等活動，為建設美好香港而努力。網址：www.loksintong.org